Τμήμα Εργατικής Πολιτικής

Για να συνεχίσουμε στο δρόμο που ξεκινήσαμε, με την επαναφορά των συλλογικών συμβάσεων εργασίας, την αύξηση του κατώτατου μισθού και την κατάργηση του υποκατώτατου, αλλά και την θεσμοθέτηση της υποχρέωσης αιτιολόγησης της απόλυσης, που ψηφίζεται αύριο στο νομοσχέδιο που κατέθεσε το Υπουργείο Εργασίας. Για να συνεχίσουμε στο δρόμο που ξεκινήσαμε με την καταπολέμηση της εργοδοτικής αυθαιρεσίας μέσω της αναβάθμισης των ελεγκτικών μηχανισμών, τον έλεγχο της υπερωριακής εργασίας με τις διατάξεις για την υποχρέωση ηλεκτρονικής δήλωσης των υπερωριών, την προστασία των εργαζόμενων στις εργολαβίες με την νομοθέτηση της συνευθύνης αρχικού εργοδότη – εργολάβου και πολλές άλλες μικρότερης εμβέλειας αλλά εξίσου σημαντικές διατάξεις που η κυβέρνηση του ΣΥΡΙΖΑ έφερε το προηγούμενο διάστημα για την προστασία των εργαζομένων.

Μοναδική απάντηση στα φαινόμενα παθογένειας, στις μεθοδεύσεις της ηγεσίας της ΠΑΣΚΕ αλλά και στην απροκάλυπτη συμμαχία της με συνδικαλιστές που πρόσκεινται στη σημερινή ηγεσία της ΝΔ, είναι η δημιουργία ισχυρού προοδευτικού πόλου στα συνδικάτα που θα αγωνιστεί για την αυτονομία, τη δημοκρατία και τη διαφάνεια του συνδικαλιστικού κινήματος και θα ενώσει τον κόσμο της εργασίας στον αγώνα για την προστασία και διεύρυνση των εργασιακών δικαιωμάτων για το σύνολο των εργαζομένων και την υπογραφή συλλογικών συμβάσεων παντού. Το Τμήμα Εργατικής Πολιτικής ΣΥΡΙΖΑ καλεί τους εργαζόμενους και τις εργαζόμενες να γυρίσουν την πλάτη τους στο ψεύτικο δίπολο πόλωσης που προσπαθούν να στήσουν το ΠΑΜΕ και η ηγετική ομάδα της ΓΣΕΕ και με τη συμμετοχή τους στις διεργασίες του εργατικού κινήματος να πάρουν πάνω τους τον αγώνα για την προάσπιση των εργασιακών δικαιωμάτων απομονώνοντας όσους εξυπηρετούν κομματικούς σχεδιασμούς και αλλότρια συμφέροντα.

Κάθε φορά που το Υπουργείο Εργασίας παίρνει σημαντικές φιλεργατικές νομοθετικές πρωτοβουλίες, η ΓΣΕΕ αντί να τις χρησιμοποιήσει προς όφελος των εργαζομένων είτε τις αγνοεί σαν να μην υπάρχουν, είτε –ακόμα χειρότερα- προσπαθεί να τις ακυρώσει με ανυπόστατα επιχειρήματα. Όταν η κυβέρνηση νομοθετούσε τις διατάξεις για την προστασία των εργαζομένων από την εργοδοτική αυθαιρεσία, την έκδοση διαταγής πληρωμής για τα οφειλόμενα, τη δυνατότητα εγγραφής στον ΟΑΕΔ των εγκλωβισμένων εργαζόμενων, την ικανοποίηση κατά προτεραιότητα των οφειλών στους εργαζόμενους για μισθούς 6 μηνών σε περίπτωση πτώχευσης και όλες τις υπόλοιπες φιλεργατικές διατάξεις του N. 4488/2017, για την ΓΣΕΕ ήταν απλά… Τετάρτη! Όταν η κυβέρνηση νομοθετούσε την ουσιαστική επαναφορά των συλλογικών συμβάσεων και του συλλογικού εργατικού δικαίου από τον Αύγουστο του 2018 μέσω της επαναφοράς της αρχής της ευνοϊκότερης ρύθμισης και της επεκτασιμότητας , για μεγάλο διάστημα η ΓΣΕΕ το αμφισβητούσε. Όταν πια δεν μπορούσε να συνεχίσει σε αυτή τη γραμμή ( καθώς βγήκε ακόμα και η εγκύκλιος!) , απεφάνθη ότι «άνθρακες ο θησαυρός», εστιάζοντας στο γεγονός ότι προβλέπεται ο απαραίτητος εκσυγχρονισμός στη διαδικασία ελέγχου των προϋποθέσεων για να ισχύσει η επεκτασιμότητα και αυτή θα γίνεται πλέον μέσω του συστήματος ΕΡΓΑΝΗ με βάση τη λίστα μελών των εργοδοτικών οργανώσεων.