“Η κυβέρνηση αδιαφορεί για τους παράνομους και καταχρηστικούς όρους σε ατομικές συμβάσεις εργασίας που οδηγούν στην καταπάτηση στοιχειωδών εργασιακών δικαιωμάτων σε επιχειρήσεις στους κλάδους του επισιτισμού , της ιδιωτικής υγείας , των μεταφορών και των τραπεζών.
Στη συζήτηση στη Βουλή της επίκαιρης ερώτησης που κατέθεσα, με θέμα την αντιμετώπιση του φαινομένου των παράνομων και καταχρηστικών όρων στις συμβάσεις εργασίας εργαζομένων σε μεγάλες επιχειρήσεις στους κλάδους του επισιτισμού, της ιδιωτικής υγείας, των μεταφορών και του των τραπεζών και τη διαφύλαξη των εργασιακών δικαιωμάτων, ανέδειξα τις πρακτικές εργοδοτικής αυθαιρεσίας που οδηγούν σε μη καταβολή δικαιούμενων αποδοχών, ακραία ελαστικοποίηση της εργασίας και κατάργηση στοιχειωδών εργασιακών δικαιωμάτων.
Αναφέρθηκα στην καταγγελία που έχουν κάνει σωματεία και παρατάξεις από τους παραπάνω κλάδους στο υπουργείο Εργασίας, για την οποία υπήρξε πλήρης αδιαφορία από το υπουργείο καθώς δεν απαντήθηκε, δεν υπήρξε συνάντηση με τους εργαζόμενους και καμία διαδικασία ελέγχου των σοβαρών καταγγελιών.
Σύμφωνα με τις καταγγελίες:
Οι επιχειρήσεις βάζουν στην ατομική σύμβαση τον όρο του συμψηφισμού όλων των επιπλέον αποδοχών που δικαιούται ο εργαζόμενος από υπερεργασία, υπερωρία, νυχτερινή εργασία, εργασία κυριακές – αργίες κλπ με την καταβολή ενός μικρού ποσού επιπλέον του κατώτατου μισθού ( ενώ οι αμοιβές που δικαιούται ο εργαζόμενος σύμφωνα με την εργατική νομοθεσία είναι πολλαπλάσιες).
• Επισιτισμός: Χαρακτηριστικό παράδειγμα χρήσης αυτού του μηχανισμού είναι γνωστές αλυσίδες εστίασης που κατά κανόνα λειτουργούν νυχτερινές ώρες και όλες τις Κυριακές του χρόνου
• Ιδιωτική υγεία: Αντίστοιχα συμβαίνουν και στην ιδιωτική υγεία . Χαρακτηριστική είναι η περίπτωση του ομίλου «EUROMEDICA» όπου εφαρμόζεται με επιτυχία ο μηχανισμός που αναφέρθηκε προηγούμενα, ώστε μέσω του συμψηφισμού να μην πληρώνεται το σύνολο των οφειλούμενων αποδοχών. Επιπλέον οι καταγγελίες αναφέρονται μεταξύ άλλων σε όρους ατομικών συμβάσεων που δίνουν τη δυνατότητα στον εργοδότη αλλαγή ειδικότητας, μετάθεσης σε συνεργαζόμενη επιχείρηση, αυθαίρετη μετατροπή των ωραρίων από συνεχή σε διακεκομμένα ή βάρδιες και των ημερών εργασίας από πενθήμερη σε εξαήμερη και επαγγελματικά σεμινάρια εκτός ωραρίου εργασίας χωρίς επιπλέον αμοιβή.
• Συγκοινωνίες: Αυθαίρετοι και καταχρηστικοί όροι ισχύουν και στους εργαζόμενους στο ΚΤΕΛ Θεσσαλονίκης, όπου προβλέπονται ποινικές ρήτρες για πρόσληψη αλλού μετά το τέλος της σύμβασης, καμία υποχρέωση απέναντι στους εργαζομένους αν δεν αναλάβει το έργο και μη καταβολή υπερωριών χωρίς έγγραφη εντολή της διοίκησης.
• Τράπεζες: Τέλος για το θέμα των εργολαβικών εργαζομένων στην Εθνική Τράπεζα μέσω της εταιρείας Mellon και το συμψηφισμό των αποδοχών τους για υπερωρίες και «κάθε τυχόν πρόσθετη ακόμα και μη συναφή εργασία», θέμα για το οποίο παρά τη δέσμευση του υφυπουργού ότι θα λυθεί μετά τις σχετικές ερωτήσεις της Νέας Αριστεράς, οι παράνομοι όροι παραμένουν για τη μεγάλη μεγάλη πλειοψηφία των εργαζομένων
Κλείνοντας την πρωτολογία ρώτησα τον υφυπουργό να απαντήσει συγκεκριμένα τι έλεγχοι έχουν γίνει και ποια ήταν τα αποτελέσματά τους, καθώς και με ποιο τρόπο σκοπεύει να αντιμετωπίσει το υπουργείο το φαινόμενο υπογραφής ατομικών συμβάσεων εργασίας που περιλαμβάνουν όρους παράνομους και καταχρηστικούς.
Ο υπουργός δεν μπόρεσε να απαντήσει στα συγκεκριμένα στοιχεία για τις περιπτώσεις παράνομων και καταχρηστικών όρων στις ατομικές συμβάσεις εργασίας και περιορίστηκε σε γενικόλογα στοιχεία της Επιθεώρησης Εργασίας. Για τους εργολαβικούς εργαζόμενους της Εθνικής μέσω της εταιρείας Mellon ανάφερε ότι καλύφθηκαν όλα τα αιτήματα των εργαζομένων, ενώ σύμφωνα με το σωματείο δεν έχει γίνει μέχρι σήμερα τροποποίηση των καταχρηστικών όρων για το σύνολο των εργαζομένων.
Στη δευτερολογία μου κατήγγειλα τις πολιτικές της κυβέρνησης ως υπεύθυνες για τη μετατροπή της αγοράς εργασίας σε εργασιακή ζούγκλα, με τη διάλυση της εργατικής νομοθεσίας, τον περιορισμό της συνδικαλιστικής δραστηριότητας και των συλλογικών συμβάσεων εργασίας, την υποβάθμιση της επιθεώρησης εργασίας και την ανοχή του υπουργείου απέναντι στην εργοδοτική αυθαιρεσία.
Αναφέρθηκα και στο πρόσφατο χαρακτηριστικό παράδειγμα ακραίας εργοδοτικής αυθαιρεσίας με την απόλυση από την Hellenic Train του συνδικαλιστή πρ. προέδρου και εκ νέου υποψήφιο Κώστα Γενιδούνια, μια καθαρά εκδικητική και τιμωρητική απόλυση καλώντας τον υφυπουργό να πάρει θέση και να πει αν γνωρίζει τον λόγο της απόλυσης. Ο υφυπουργός απέφυγε να απαντήσει.
Τέλος, κάλεσα τον υπουργό να δηλώσει καθαρά αν το υπουργείο Εργασίας σκοπεύει να προβεί σε συγκεκριμένες ενέργειες για τις καταγγελίες που αναφέρθηκαν ή θα συνεχίσει να αδιαφορεί στις κατάφορες παραβιάσεις των εργασιακών δικαιωμάτων χιλιάδων εργαζομένων σε βασικούς κλάδους της οικονομίας.”
