Δεν είναι αποτέλεσμα φυσικής καταστροφής ούτε ταρακουνά πεποιθήσεις στέρεα εδραιωμένες περί προστασίας των εργαζομένων: Οι εργαζόμενοι στον τουρισμό και δη στον επισιτισμό της Σαντορίνης παραμένουν σταθερά απροστάτευτοι και σε συνθήκη έκτακτης ανάγκης. Αφού, όπως επισημαίνει σε ανακοίνωσή της εδώ και σχεδόν μία εβδομάδα, η Πανελλήνια Ομοσπονδία Εργαζομένων στον Επισιτισμό – Τουρισμό (ΠΟΕΕΤ), «κάθε επιχείρηση εδώ και σχεδόν δύο εβδομάδες αποφασίζει μόνη της αν θα αναστείλει τη λειτουργία της ή όχι με αποτέλεσμα αυτή τη στιγμή εκατοντάδες εργαζόμενοι να μην έχουν εισοδήματα κυρίως όμως να μην έχουν ένσημα για αυτό το διάστημα. […] Αν συνεχιστεί το φαινόμενο τότε θα υπάρξει πρόβλημα με τις υποχρεωτικές επαναπροσλήψεις των εποχικά εργαζόμενων στο νησί».
Παράλληλα ζητούσαν «άμεσα συνάντηση με την ηγεσία του Υπουργείου Εργασίας ώστε να επανέλθει έστω προσωρινά το μέτρο της αναστολής σύμβασης με κάλυψη των ασφαλιστικών εισφορών για τους συναδέλφους μας στο νησί της Σαντορίνης».
Μια μέρα μετά, ήρθε το «έστω προσωρινά», αλλά χωρίς διαβούλευση.
Το Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, με προωθούμενη διάταξη, προχωρά στην εφαρμογή ειδικών μέτρων, που θα ισχύσουν μετά την ψήφιση της σχετικής διάταξης και θα περιλαμβάνουν:
– Δυνατότητα αναστολή συμβάσεων εργασίας για όλες τις επιχειρήσεις – εργοδότες του ιδιωτικού τομέα που δραστηριοποιούνται εντός των ορίων του Δήμου Θήρας για την περίοδο από 1η Φεβρουαρίου έως 3η Μαρτίου 2025. Η ρύθμιση αυτή αφορά εργαζομένους που είχαν προσληφθεί έως και την 31η Ιανουαρίου 2025. Σημειώνεται ότι οι επιχειρήσεις που κάνουν χρήση του μέτρου της αναστολής δεν επιτρέπεται να προβούν σε απολύσεις κατά το χρονικό διάστημα της αναστολής και τυχόν καταγγελίες συμβάσεων θεωρούνται αυτοδικαίως άκυρες. Μετά τη λήξη της περιόδου αναστολής, οι επιχειρήσεις οι οποίες έκαναν χρήση του μέτρου, οφείλουν να διατηρήσουν τον ίδιο αριθμό θέσεων εργασίας για χρονικό διάστημα ίσο με την περίοδο της αναστολής.
– Αποζημίωση Ειδικού Σκοπού για την παραπάνω κατηγορία εργαζομένων ύψους 534 ευρώ που αντιστοιχεί σε τριάντα ημέρες, κατ’ αναλογία των ημερών διάρκειας της αναστολής των συμβάσεων εργασίας τους. Παράλληλα, διασφαλίζεται πλήρης ασφαλιστική κάλυψη επί του ονομαστικού μισθού καθώς και η αναλογία δώρων εορτών. Η αποζημίωση ειδικού σκοπού είναι αφορολόγητη, ανεκχώρητη και ακατάσχετη, ενώ η σχετική δαπάνη καλύπτεται πλήρως από τον κρατικό προϋπολογισμό.
Το δέντρο και το δάσος
Και αυτό είναι το δέντρο, γιατί το δάσος της εργασίας στον τουρισμό και τον επισιτισμό παραμένει πυκνό και σκοτεινό. Σύμφωνα με δελτίου Τύπου της ΠΟΕΕΤ, ήδη από 29.01.25, «η ΠΟΕΕΤ έχει αποστείλει –προ δεκαημέρου– αίτημα προς τα συναρμόδια υπουργεία Τουρισμού και Εργασίας καθώς και στους εργοδοτικούς φορείς για ευρεία σύσκεψη ώστε να αντιμετωπιστούν τα προβλήματα που μαστίζουν τον κλάδο».
Όπως σημειώνει η ΠΟΕΕΤ απαριθμώντας τα χρονίζοντα ζητήματα, «η καθολική εφαρμογή της ψηφιακής κάρτας είναι προ των πυλών και δεν υπάρχει καμία απολύτως ενημέρωση προς τους εργαζόμενους για τη χρήση της από την πολιτεία. Οι διαπραγματεύσεις για την ανανέωση των ΣΣΕ ξενοδοχοϋπαλλήλων και τουριστικών καταλυμάτων έχουν ξεκινήσει και μέχρι στιγμής είναι άκαρπες. Το εποχικό ταμείο ανεργίας παραμείνει καθηλωμένο με μνημονιακό νόμο από το 2013 στους 3 μήνες και το υπουργείο έχει παγώσει κάθε διάλογο για το συγκεκριμένο ζήτημα». Και καταλήγει: «Το Υπουργείο Τουρισμού νομοθετεί κάθε 6 μήνες χωρίς στα νομοθετήματα του να βρίσκει χώρο για να αναφερθεί πουθενά στους εργαζόμενους και να νομοθετήσει επιτέλους την ελάχιστη σύνθεση προσωπικού ανά επιχείρηση. Φυσικά στην ίδια κατεύθυνση και οι εργοδότες του κλάδου οι οποίοι ουδέποτε απάντησαν στο αίτημά μας για την αντιμετώπιση των προβλημάτων όπως: Ψευδώς υποδηλωμένη εργασία, μη καταβολή επιδομάτων, μη εφαρμογή των ΣΣΕ και της εργατικής νομοθεσίας».
Η ΕΠΟΧΗ
